沛县科协“三知三心”落实处  全心全意寻突破

    在沛县党员干部学习、贯彻 “三知三心”活动如火如荼背景下，沛县科协结合本单位实际情况，把“三知三心”作为每个干部职工的工作道德规范追求，查问题、提素养、举实措、求实效，沛县科协的精神面貌再焕新颜，学、研、比、超的热情在全体干部职工中迅速升温，大家纷纷表示：“三知三心”让人在浮躁环境中寻求到积极心态，在平凡岗位保持旺盛热情。

    一、“三知三心”触内心、敬业爱岗再思考 

    沛县县委、县政府工作一向目标明确、奋勇争先，沛县科协坚持围绕县委、县政府要求高标定位开展工作。以传达本次会议为切入点，沛县科协强化干部职工责任心、追求心、创新心的工作道德规范，保持稳中有升、力求突破的工作格局。在全员传达全县领导干部“三知三心”从政道德教育大会精神后，要求每一位干部职工以此次会议精神为自身要求，领导干部更要身体力行、发挥示范带动效用。  

    通过集中学习和会后自学，大家感受深切，触发了每一位干部职工对工作职业道德规范的深思、对自身工作状况的反思和考量。大家充分认识到，“三知三心”既是加强领导干部从政道德建设、弘扬德治思想、践行党的宗旨的必然要求，是优化党风政风引领社会风尚的客观需要，是提高干部素质、建设法治政治的重要举措；又有县委、县政府谋事大气、立足高远的气魄，同时饱含提升国家工作人员工作道德素养、勤政为民的理性思考和为民服务严要求、淡看荣辱实做事的殷切希望。“三知三心”让大家牢牢记住了：一“知恩诚心待人，做执政为民表率”。要知党的培养之恩、父母养育之恩、社会关爱之恩，做到诚心待人，诚意做事，重情重义待百姓，全心全意为民服务。二“知责用心工作，做求真务实的表率。”要立足职责大气谋事、忠于职守精细做事、恪尽职守务实干事。始终怀着对人民群众的敬畏、感恩心，立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利。三“知足常心自律，做清正廉洁的表率。”要提升思想境界，去除攀比心理、保良好精神品格、持平常心，重自身内在修养。正确对待地位、利益，不求今生今世官多大，但求每日每天多干事。

    二、联系工作查问题，立足自我找不足

    科协全体工作人员联系工作、立足自我，展开热烈讨论和排查，以全员集中讨论和个人自我反思相结合方式，找出当前存在的显著问题：(一)工作情绪有懈怠。在成功创建省科普示范县、全国科普示范县后，以为工作有资本、方法已熟悉，可以有歇息，无碍大局。(二)工作态度有漠化。由于年度工作的重复性，大家对各自工作内容、流程熟悉，一方面能熟练完成工作，另一方面思维固化，缺乏创新。(三)工作追求有迷失。在当前功利心重的大社会环境下，机关单位间攀比待遇的不良状况也存在，身为“清水衙门”的科协实况一度让人心态失衡，滋生当天和尚撞天钟、不拨不愿动的不良心态。四工作关系有冷漠。单位职工间计较得失多少，影响了协同合作，降低了工作合力。

    三、落实措施催干劲   改变风气焕新颜

    针对存在问题，沛县科协发动大家读“三知三心”，深度思考、积极进言，科协领导班子召开专门会议，制定措施，调工作热情、加工作压力、强工作追求。首先，以科协事业编干部职工绩效兑现方式树标奖勤罚懒、多老多得的工作理念。把自身工作在科协系统排位情况、日常工作量、出勤情况、单位年终综合考评等等指标进行量化排名，适量拿出未达标者的绩效工资奖励先进。其次，科协机关人员摈弃平均主义，凡按规定可发的待遇，以与事业编相同的考核方式排定工作实绩后挂钩发放，多劳多得。提拔和各类荣誉推荐、上报人选以上述考评结果为根本依据。第三，列出科协重点工作任务，打破分工，按需全员调配，人人有任务有考核，整个工作完成质量和每个人最终考量挂钩，一荣皆荣，促协同工作能力，确保工作高质量、高效率完成，以达到科协争先创优的目标任务。